Un parcours au service de la qualité des relations humaines

 Je suis Mamadou Lamine COLY, coach professionnel  certifié RNCP et fondateur de L’ Atelier D Possibles.

 Mon parcours professionnel s’est construit dans les    ressources humaines, le droit du travail, la qualité de vie  au travail et la prévention des risques.

 Ces expériences m’ont placé au plus près des réalités  humaines de l’entreprise : difficultés de communication,  tensions non exprimées, perte de confiance, conflits,  mal-être, problèmes de positionnement et situations    managériales complexes.

Au fil de mon parcours, un constat s’est progressivement  imposé : derrière de nombreuses difficultés                  professionnelles se trouve souvent une relation            fragilisée, un dialogue interrompu ou une personne qui  ne parvient plus à trouver sa place.

Mon expérience de formateur pour adultes a renforcé  cette conviction. J’y ai rencontré des personnes            disposant de compétences et d’un objectif                    professionnel clair, mais qui restaient parfois freinées  par le doute, le manque de confiance ou des croyances  profondément installées.

J’ai compris qu’avant même de transmettre de nouvelles  compétences, il était parfois nécessaire de permettre à  la personne de reprendre confiance, de retrouver du  sens et de se remettre en mouvement.

C’est ce cheminement qui m’a conduit vers le coaching  professionnel.

Un coaching humain, relationnel et systémique

Mon approche repose avant tout sur la qualité de la      relation créée avec la personne ou le collectif  accompagné.

Je veille à installer un cadre sécurisant fondé sur :

• l’écoute active ;
• le non-jugement ;
• la confidentialité ;
• le respect du rythme de chacun ;
• la confiance ;
• la responsabilité ;
• l’autonomie.

Je porte également une attention particulière à la          dimension systémique.

Une difficulté ne peut pas toujours être comprise de      façon isolée. Elle s’inscrit dans un environnement, une  organisation, une histoire, des interactions et des          habitudes relationnelles.

Mon accompagnement vise donc à comprendre la          situation dans sa globalité, plutôt qu’à chercher une      réponse rapide déconnectée de la réalité.

La complémentarité de ma double compétence entre ma  posture de coach et mon expérience des ressources    humaines. me permet d’avoir :

• une lecture attentive de ce que vivent les              personnes ;
• une compréhension concrète des enjeux              professionnels ;
• une connaissance des réalités managériales ;
• une attention aux dynamiques collectives ;
• une prise en compte de l’organisation et de ses contraintes ;
• une sensibilité aux questions de prévention et de qualité de vie au travail.

Je propose ainsi un accompagnement à la fois humain,  structuré et directement applicable aux situations  rencontrées.

Mon rôle n’est pas de vous conseiller à tout prix, de vous  imposer une solution ou de décider à votre place.

Je crée les conditions qui vous permettent de prendre du  recul, de mieux comprendre ce qui se joue, de mobiliser  vos ressources et de construire vos propres réponses.